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烟台万众建设工程有限公司

日期:2020年06月09日     共阅:

“万引力”计划

——感受引流向上的磁场力量

你是否曾在内中承诺:要优秀、要成长、要为一直以来为自己遮风挡雨的家撑起一片天空,要成为一个可堪重任的青年。如果你的答案是笃定的,如果你还是那个充满理想与抱负的少年,如果你还在为前路通往何方而踟蹰不前,那么,背上你怀揣梦想的行囊,昂首阔步的向万众进发,万众同行,一往无前。万众大磁场将引你一路向上前行,而你,只管优秀就好。

关于万众

烟台万众建设工程有限公司,成立于1994年8月,是山东省城市建设管理协会第一届会员单位、烟台市市政工程协会副会长单位,具有房屋建筑工程施工总承包贰级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质、园林绿化施工贰级资质。

多年来,公司已完工的景观绿化工程、市政工程以及住宅小区、钢结构工程、厂房、办公楼等房建工程已余100项。其中多项工程获得省、市级“文明工地”、“优质工程”、“标准化示范工地”等荣誉称号。 公司现已同万科集团、龙湖地产、中海地产、海信地产、金地集团、招商地产、万达地产、中梁地产、石药集团、力高集团、佰和置业、祥隆地产、碧桂园集团等大型企业建立了良好的合作关系,并获得合作伙伴的一致好评。

我们以开放进取的态度学习行业内先进的施工管理经验以发展的眼光看问题,以诚信的态度做事业,以同道共识的家文化,致诚致精的经营理念作为公司的核心价值观念。

秉承着“适用 经济 绿色 美观”的建筑方针,万众人致力于打造宜室宜家的匠心工程,为每一个家更添一抹绿意;同时,我们关注每一位万众人的成长,我们根叶相连,并蒂生长。

关于“万引力”计划

我们深知青年是社会的未来,也是企业常青的希望,“万引力”计划是万众为满足企业发展需求,进一步提升企业的核心竞争能力,建设独具万众文化特色的人才梯队,针对应届生求职群体而制定的人才引进培养计划。在这里,“万引力”将拥有定制的发展与晋升渠道、梦想与荣耀、知识的提升和实践、我们关爱你的关心。

在万众,公司重视人才能力(包括潜在能力)与企业需求的匹配度与适合度;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等多方面进行,达到人尽其才,让每一位“万引力”的才华都得到展示的机会。同时,公司注重员工的个人职业发展,为员工提供专业的培训以及良好的晋升机制和职业发展空间,使员工个人职业生涯发展和企业发展相结合,实现企业和员工的共同发展。

招聘岗位及培养方向:

市政景观工程师(专业:建筑工程技术、建筑工程管理、工程造价、道路桥梁工程技术)造价工程师(专业:工程造价、工程管理等)

福利待遇:

万众学旅:公司不定期安排学旅活动,选取各项目部分人员参观各地优秀项目工程,“万引力”将次次参与其中,在学习中成长,在旅行中提升;

★ 保险福利:五险一金;定期组织公司员工进行身体检查;

★ 住宿餐补:提供免费员工宿舍,供应员工餐三餐;外勤员工提供每日餐补;

★ 带薪休假:员工可享受国家规定的法定节假日,转正后可享受带薪假期,包括婚假、丧假、生产假等。

★ 其他福利

1、定期体检:每年定期组织公司员工进行身体检查;

2、节庆日贺礼:逢年过节贺礼、员工及父母生日关怀等;

3、团建活动:公司不定期开展团建活动,丰富员工的娱乐生活,包括:员工生日会、文体活动等;

4、万众学旅:公司不定期安排学旅活动,选取各项目部分人员参观各地优秀项目工程,“万引力”将次次参与其中,在学习中成长,在旅行中提升;

5、关键人才奖励:我司会对关键岗位员工给予长期激励基金,以保留及吸引优秀人才;

6、长期服务奖励:工作满5年及以上的优秀员工,我司会授予长期服务纪念金币; 以感谢及激励对工作作出重要业绩贡献的员工。

发展与晋升:(加入万引力ppt晋升对比、入职培养轮岗等内容)

1.晋升通道

常规晋升通道:技术员→助理技术负责人→技术负责人→助理项目经理→项目经理...

“万引力”晋升通道:技术负责人助理→项目经理助理→项目经理...

成为“万引力”加入万众大家庭,将一步快,步步快,全面领先同期人,精简的晋升渠道,让“万引力”引流向上,万众大学堂将一路给予“万引力”助力和支持。

2.“万引力”职级晋升规则:                                    

1)进入公司3个月或参与完成1个完整项目,可由所在部门申请,人力部门进行定级和评估考核流程。                                                  

2)入职半年或参与完成2个完整项目,可由所在部门申请,人力部门进行二次定级和评估考核,最终确定员工职级。                               

3)后期的晋升和评定周期同全体员工。

3.对于大学生来说,没有实质接触到实操岗位,在选择上往往会因为不明确哪个岗位更适合自己发展而犹豫不决,万众为“万引力”提供轮岗模式,入职后两个方向可各接触一段时间,让大家有更多时间去考量自己更适合哪个岗位。只要怀揣一颗实现梦想、勇于拼搏的心,万众将会提供一个“自由、创新、务实”的宽广平台。万众将为“万引力”量身定做一系列涵盖专业知识及综合管理类的完善培养体系,精心照顾每一颗幼苗的发展,提供最肥沃的养料和宽广的成长空间,为每一位肯拼搏向前的“万引力”引流向上。

学习与培训:

公司注重企业员工的专业素质培训。针对不同部门员工进行专项的专业技能素质培训,为员工提供优质的发展途径。以“相遇-相聚-相知-相融”做为“万引力”入营四步主题,安排集中培训,展开一系列的活动。

1.入职培训(定期批次)

[认识与归属]企业发展史+文化理念+制度以及收心+寄望+团队

[生涯规划] 发展晋升(方式、方向、职级等)

2.专业培训(各部门定期)

[专业技能] 表现优异者给予奖励及晋升机会

[学习分享交流平台] “学习达人”(积分制)给予相应的奖励(证书及及其他激励机制等)

3.公司对“万引力”设立“总经理面对面”交流班

(1)解决“万引力”工作中遇到的问题和疑惑;

(2)倾听“万引力”针对公司管理制度等方面的建议与想法。

4.万众学旅:万众为公司员工提供“在学习中成长,在旅行中提升”的机会,万众小伙伴们可以享受外出学习的机会,随身携带新的目光去不同城市、优秀项目探索学习。

公司环境及部分项目展示:一两页展示(照片一页4张或6张)

简历投递:

(1)智联、58同城、齐鲁人才网等线上APP搜索“烟台万众建设工程有限公司”投递相关岗位简历

(2)发送邮箱:ChXT1997@163.com

(3)联系电话:15688608655

(4)公司地址:山东省烟台市芝罘区龙海家园公交场站北200米

更多企业信息请关注公司公众号:“万众之家”公司抖音号:企业宣讲群等等


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